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许疃矿创新创效工作取得丰硕成果
2019-04-01 09:10 王伟 芦跃 

近年来,许疃矿以问题为导向,激活“双创”新引擎,通过典型引领、平台搭建、机制推动等举措,不断解放思想,积极实施创新创效工程,鼓励员工集思广益、擦亮创新创效“双创”品牌,为矿井健康发展积聚了新动能。创新创效取得了丰硕成果。

精准施策,点亮“双创”引路灯

这个矿充分发挥典型引领作用,聚焦难点焦点项目,成立矿党政“一把手”创新创效实施工程,进一步明确涉及安全生产、经营管控、人才培养等创新创效攻坚项目,以分管领导牵头、职能科室带头,通过开展“头脑风暴”,落实攻坚项目,全力打造“全员创客”平台。系统分管矿领导亲自带头攻关项目,牵头组织专业技术人员对矿井掘进组织、工艺流程进行优化。其中,大数据在矿井主提升系统应用研究(2019-2020)、综掘快速掘进标配模式研究与应用、两化融合环境下集团工控网络安全保障体系研究攻关、基于VR技术的煤矿员工安全意识测评系统研究等9项被淮北矿业集团列为重点创新攻关项目。同时,该矿推出“矿标”命名人机制,利用网站、微信群、排版展示等大力宣传“双创”经验做法、典型代表,重点挖掘生产一线涌现的技术过硬“工匠”人物、优秀“双创”成果。这些有力举措,有效带动了全员创新创效热情。矿井先后涌现出淮北矿业工匠大师杨庆、淮北矿业工匠张广银、李卫星等一批优秀人才,营造了全矿创新创效“比学赶超”的浓厚氛围。

党建引领,筑牢“双创”主阵地

为深入践行“人人都可以成才、工作出色就是人才”的人才理念,该矿注重探索党建工作内嵌生产、经营的管理新途径。坚持“党管人才”,把人才培养当成一把手工程来抓。以人才资源能力建设为核心、优化人才结构为主线、人才工作机制创新为动力、技术指导生产为目的,结合矿井发展人才需求,明确“技术兴矿、人才强矿”的思路和举措,制定下发《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》,大力实施管理人才“1030”工程,专业技术人才“51030”工程,技能人才“102080”工程,用量化、数字化指标体现出党的先进性、引领性、示范性。同时,在认真总结便于操作、适合的好做法、好经验的基础上,制定下发《关于印发许疃煤矿全员创新实施意见的通知》,以管理创新和技术创新为抓手,围绕提质提效这一中心,实行亮项目、亮名次、亮形象、亮创效额、亮奖励额“五亮”激励,对标先进、深挖内潜、盘活资源,大力开展管理创新和技术创新竞赛活动,深入推进“内部市场化”和对标管理等品牌创建,进一步筑牢“双创”“主阵地”。

问题导向,激活“双创”新引擎

“创新无大小,能用就是宝”。该矿不断解放思想,鼓励职工立足岗位、立足生产,集思广益,开展岗位技术小改小革。在2018年全年申报的106项小改小革中,综掘安拆“一站到位”、“逆止钻杆在远距离穿层钻孔中的应用技术”、“自动洒水车”、“自移式综掘机二运电缆滑车”、“北轨集中安拆硐室”、“33采区原人行下山修复支护优化”、“3238工作面风巷车场及联巷设计优化”等一大批五小技改成果,不但解决了井下施工现场中的技术难题,更为矿井带来了显著的经济效益和安全效果。其中,“自动防逆流调节窗”、“铁质风筒分流器”、“新型抽采管路滤渣器”、“便携式液压注浆泵”、“风水射流抽采除尘装置”、“采空区气体负压取样装置”、“全天候瓦斯立体防控网”、囊袋式“两堵一注”封孔工艺、“风筒卸压装置”等一批瓦斯治理研究新成果,在去年8月3日淮北矿业集团瓦斯治理示范矿井创建现场暨三季度“一通三防”工作例会上,在全集团进行广泛。

(责编 梁尚文)

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